福利厚生で贈るギフトのおすすめ4選！具体的な活用場面や注意点も解説！

福利厚生でギフトを贈ることを検討されている方もいるかと思いますが、その利点や注意点、おすすめの商品などは把握しているでしょうか。

この記事では、福利厚生でギフトを贈るメリットや注意点などを解説し、おすすめの商品も紹介します。ギフトをうまく活用することで、社員のモチベーションを上げましょう。

福利厚生を充実させるメリット

まずは、福利厚生を充実させるメリットについて説明します。

従業員のモチベーションが上がる

福利厚生を充実させることが、従業員のモチベーション向上に繋がります。これは、職場環境が整備されることで業務がスムーズに進み、ワークライフバランスが実現されるためです。

従業員が仕事とプライベートを調和させることで、満足度が向上し、有限な時間を有効活用できる喜びが生まれ、この安心感は、働く意欲を高め、仕事に対するエネルギーを引き出します。

さらに、福利厚生の充実は労働環境の改善に繋がり、従業員が最大限の能力を発揮できるようになります。高い集中力を持って業務に取り組むことができ、その成果が企業や組織の繁栄に貢献しているという実感が生まれます。

この自己効力感は帰属組織への愛着を醸成し、高い定着率をもたらすことでしょう。充実した福利厚生は単なる待遇だけでなく、従業員が自身の力を最大限に発揮し、働きがいを感じる要因となるのです。

労働生産性が向上する

福利厚生の充実は、従業員が健康的な生活を送れる環境を整え、ストレス社会においてもリラクゼーションやメンタルヘルスケアが期待できます。これにより、従業員の心身の健康が維持され、結果として生産性が向上することでしょう。

健康な状態で働くことができる従業員は、仕事に対する集中力が増し、効率的に業務をこなすことが可能です。

逆に、従業員が不調やストレスに苦しむと、組織全体に悪影響を及ぼし、生産性の低下につながり、福利厚生が不十分であれば、従業員の健康が損なわれ、組織の業績にも悪影響が及ぶ可能性があるため注意が必要です。

従業員の健康は、組織の生産性に直結するため、福利厚生の充実は組織全体の働き手の健康と生産性向上に資する重要な要素となります。

優れた人材の定着率が向上する

福利厚生は、優れた人材の定着を成功させるための鍵です。給与や賞与も重要ですが、待遇や制度の内容が就職や転職の際に注目される要因です。

特に法定外福利厚生が整った企業は、優秀な人材が集まりやすいと言われており、法定外福利厚生の充実は、労働環境の整備を通じて従業員の定着率を向上させます。

これにより、企業は安定した人材を確保でき、優秀な人材も働き続ける意欲を高まるでしょう。従って、優れた人材を引き留め、新たな才能を採用するためには、福利厚生の整備が不可欠であり、その充実度が企業の魅力を一層高める要素と言えます。

福利厚生でギフトを贈る具体例

次に、具体的に福利厚生でギフトを贈る場面はどのようなものがあるか解説します。

勤続◯年記念のお祝い品として

長寿企業員への感謝を示す手段として、「勤続◯年記念のお祝い品」としての福利厚生ギフトが挙げられます。これは、企業が永年勤続者を表彰し、その功績を称える一環です。

例えば、勤続10年や20年といった節目の年に、特別な福利厚生ギフトを贈ることで、従業員に対する感謝の意を示すことができます。

この取り組みは、従業員にとっては心温まるものであり、長期間の忠誠心を醸成する一方で、企業にとっても離職防止策となります。現代のキャリア志向の中で、従業員の働きがいを感じさせ、長く安心して働いてもらうための効果的なアプローチとなるでしょう。

業績貢献の表彰で副賞として

業績優秀者に対する表彰制度において、副賞として福利厚生ギフトを採用することがあります。目標達成や売上貢献などで功績を上げた従業員に贈られるこのギフトは、彼らの地道な努力を称賛し、次なるゴールに向けた活力を与えます。

福利厚生ギフトが業績貢献者に授与されることで、モチベーションが向上するでしょう。これは従業員に対する感謝の意を示すと同時に、仕事に対する熱意を保ち、組織全体の成果に貢献し続ける意欲を引き出す効果的な手段です。

歓送迎会などの社内イベントの景品として

社内の様々なイベント、例えば歓送迎会や忘年会、社員旅行、運動会などは、従業員同士の親睦を深め、円滑なコミュニケーションを促進し、仕事面での生産性が向上するでしょう。こうした社内イベントの際に、従業員に贈られる景品として福利厚生ギフトが活用されることがあります。

これは企業が従業員に事業継続への貢献に感謝の気持ちを示す手段であり、新しいコミュニケーションや交流の場を提供するものでもあります。福利厚生ギフトは、楽しいイベントの一環として受け取ることで、従業員のモチベーション向上や仕事に対するコミットメントの向上にも関連があります。

福利厚生でギフトを贈る際の注意点

次に、福利厚生でギフトを贈る際に注意することについて解説します。

福利厚生費として計上できる内容にする

企業が福利厚生を導入する際には、「福利厚生費として計上できる内容にする」ことが重要です。

法定福利厚生と法定外福利厚生があり、前者は法律で定められた社会保険料や災害補償などを含みます。これらは雇用関係発生時に必ず実施が求められます。

一方で、後者は企業が独自に選定でき、法的義務がないため多様な内容が考えられます。企業はこれらを上手に組み合わせ、従業員にとって有益で、かつ福利厚生費として計上できるものを選ぶことで、働きやすい環境を整え、企業の魅力を高めることが期待されます。

贈る物によっては課税対象になる

従業員への贈り物を福利厚生費として計上する際、注意が必要な点があります。まず、贈呈品は従業員全員に平等でかつ金額が常識の範囲内である必要があります。例えば、10,000円を超える贈り物は一般的に高額とされ、節度を超える可能性があります。

福利厚生費として計上することで法人税の節税対策ができますが、注意が必要なのは課税対象になるケースです。贈り物が高額であると福利厚生費として認められない他、現金や商品券など換金性が高いものは給与所得と見なされ、課税される可能性があります。

特にカタログギフトの場合も、注意が必要で、金額や選択範囲によっては課税対象となります。個別の状況によって異なるため、税理士の助言を仰ぐことが重要です。

福利厚生で贈るギフトのおすすめ

ギフトとしては下記のようなものがおすすめです。

• タンブラー
• マグカップ
• タオル
• エコバッグ
• お菓子ドリンク
• グルメ
• カタログギフト

ここからは、この中でも特におすすめのギフトについて紹介します。

おすすめギフト１：タンブラー

プレゼントに選ばれるタンブラーは、その使いやすさや素材などがポイントとなります。まず、タンブラーの容量は重要で、汎用性が高い350ml程度のサイズが人気です。小さめなものはバッグにも収まりやすく、500ml以上の大きなものはお気に入りのドリンクをたっぷり楽しむことができます。

素材によっても異なる魅力があります。ステンレス製は保温・保冷効果が高く、適温で飲み物を楽しみたい方に好まれます。ガラス製はジュースやお茶に適しており、錫製は冷たいお酒を美味しく楽しむために適しています。陶器製は泡をクリーミーにしてくれるため、ビール好きの方に喜ばれます。

機能性に優れたタンブラーも注目です。真空断熱構造のものは保温性や保冷性に優れ、快適なドリンクタイムを贈れます。蓋付きの商品はホットドリンクが冷めにくく、倒れてもこぼれにくいため、オフィスでの利用にも便利です。

また、有名ブランドのおしゃれなタンブラーは特別感を演出し、シンプルなものから可愛いデザインまで多彩なラインナップがあります。高級感ある商品や名入れをしたもの、結婚祝い向きのペアセットも喜ばれるでしょう。

タンブラーの相場は、素材やデザインによって異なります。一般的な陶器製やステンレス製は手頃な価格帯で購入できますが、錫製は高価なものが多いです。名前入りやペアセットなど特別感のある商品は予算を考慮して選ぶと良いでしょう。

どんなライフスタイルや好みにも合わせられるタンブラーは、日常のドリンクタイムを豊かに演出してくれるアイテムです。

おすすめギフト２：マグカップ

マグカップは、日常使いできる実用的なアイテムで、男性・女性・ペアなど、贈る相手に合わせて選ぶことができるのが人気の理由です。

持ち手があるタイプを一般的にマグカップと呼び、カジュアルに使えるデザインが特徴的です。また、カップ&ソーサーはソーサーとセットになっているため、価格帯は上がりますが、きちんと感がありクラシカルな印象を与えることができます。

次に、作家やブランドの個性を楽しめる点も魅力の一つです。マグカップは形状や色柄などのデザイン、素材の違いや手作りの温もりがあり、作家やブランドの個性が際立つアイテムは、愛着のわくプレゼントとなります。

また、マグカップやタンブラーは飲み物やシーン、気分に合わせて使い分けができ、いくつあっても嬉しいプレゼントです。これにより、プレゼントの機会が広がり、気軽に贈り物を楽しむことができます。

おすすめギフト３：タオル

タオルは日用品の中でも生活の様々なシーンで活躍し、贈り物としても非常に人気があります。その魅力をいくつかご紹介いたします。

まず、タオルは相手の世代を問わず、内祝い、出産祝い、結婚祝い、引き出物、送別品など、様々なギフトシーンで選ばれるアイテムです。好みの分からない相手にも贈りやすく、消耗品でもあるため、気兼ねなく受け取ることができるのが特徴です。

タオルを選ぶ際のポイントとして、まずは触り心地や使用感から選ぶ方法が挙げられます。毎日使うものだからこそ、触り心地の良さにこだわり、手に取りたくなるようなものを選びたいですね。

素材や撚糸の長さ、太さによって風合いが異なるため、やわらかめのタオルは女性やお子さんへの贈りものに、ハリ感のあるしっかりとした風合いは男性に贈りやすいとおすすめです。

また、ギフトとしての高揚感やマナーを大切にするなら、パッケージデザインから選ぶのも一つの方法です。タオルは年齢を問わず贈れるアイテムなので、ボックスの仕様やラッピングにも気遣いたいところです。

おすすめギフト４：エコバック

エコバッグも、贈り物として非常に人気があります。特に、おしゃれなブランドのエコバッグは、そのデザインや実用性から大変喜ばれるアイテムです。人気ブランドのエコバッグは、お手頃な価格で手に入るため、贈る側も気軽に喜ばれるギフトを選べます。

エコバッグのプレゼントにおいて重要なのは、好みに合わせたデザインを選ぶことです。かわいらしいデザインが好きな女性には、動物やキャラクター柄がぴったり。一方で、おしゃれな方にはどんな装いにも合うブランドのロゴ入りやシンプルな柄がおすすめです。男性には、シックなカラーなどが人気です。

素材の選択も重要で、ライフスタイルに合わせることが大切です。バッグに入れて持ち歩くことが多い方には、コンパクトに折り畳めるポリエステルなどの薄手素材が好評です。一方で、丈夫なコットン生地は長く愛用したい方や清潔に保ちたい方に適しています。

エコバッグは買い物袋としてだけでなく、ファッションのアクセントとしても活用できるため、持つだけで魅力をランクアップさせてくれるアイテムです。好みや生活スタイルに合わせて使いやすいエコバッグを贈ることで、喜ばれること間違いなしです。プレゼント選びのポイントを押さえて、心のこもった贈り物にしましょう。

まとめ

福利厚生のギフトをうまく活用することで、社員のモチベーションをうまく維持することは重要です。ギフトのタイミングをうまく選びつつ、社員の喜びそうなアイテムをチョイスすることで、その効果は上がります。もらった人が喜んでくれることを想像しながら、素晴らしいギフトを準備しましょう。