CultureGoodsサービスを提供している当社・GoodCulturesでは、毎週月曜日は「サステナMonday」と題して、メンバーそれぞれが想うサステナビリティを共有しています。

その一環で企業自体のサステナビリティを根幹で支える文化というものについて考えました。メンバーから寄せられた、よい企業カルチャーをシリーズでご紹介します。

管理や無理を徹底的に否定 Basecamp

GoodCulturesでシステム開発担当のMさん。実はフランスからリモートで参画してくれています。メンバーとしても長いのですが、いつもセンスのいいアイディアを出してくれて、CultureGoodsサービスの価値をよく理解しているありがたい存在です。そんなMさんはグローバルな視点からBasecampに着目しました。

 スタートアップと言えば、創業当初は朝から晩まで開発に明け暮れ、食事も睡眠もおろそかになりながらも仲間と急成長まで一気に・・・といった美談が語られることが普通ですが、確固たる信念に基づき結果として売上も伸ばしていく、真の意味で「サステナブル」な会社を築いているとも言えるでしょう。

新型コロナが流行し、突然在宅勤務を余儀なくされた時、2014年で既に出版されていた「オフィスを捨てる」の本に早く出会っておけばよかったと感じた管理職も多くいるのではないでしょうか。

どんどんチャレンジできる職場　リクルート

続いてCultureGoodsサービスのUI/UXデザイナーMさんです。このウェブサイトや紹介資料を素敵にデザインしていただいているのですが、とてもロジカルで説得力のある意見をガンガン出してくれます。地球に対する愛も深く、いつも興味深い情報をシェアしてもらってます。

リクルートというと個性が強いイメージで、ともすれば自分が一番大事という考えに至りそうですが、互いの尊敬が基礎にあり、配慮あるコミュニケーションがなされているようです。GoodCulturesでも人事ポリシーの中でメンバーと３つの約束を掲げており、その１つが「Open & thoughtful」です。情報もコミュニケーションもオープンにし、個人のプロフェッショナリズムが発揮できるようにしていますが、相手への配慮も忘れないようにすることを大切にしています。

まとめ

今回は、Basecampとリクルートという、ユニークな企業カルチャー且つその信念を貫き通している２社でした。とはいえただ尖っているだけではなく、社員の自律性と個の尊重を1番に考えた、思いやりのある会社でもあります。

CultureGoodsでは、社員の創造性とチャレンジ精神を応援するようなアイテムを取り揃えています。社員を大事に思う気持ちを綴ったレターと共に従業員に贈ってみませんか？

TENTIAL BAKUNE Dry

ワイヤレスイヤホン

 　　　　　　　　

電動キックボード

またリモートワークメンバーが多い会社でも、団結力を一層感じることができるオリジナルグッズのボックスも制作しています。

離れててもワンチームBOX

組織づくりに役立ちそうなグッズは見つかりましたか？

制作のご相談は無料です。お気軽にお問い合わせください。